AI awansuje albo zwalnia. 10 sygnałów na Twój radar

Wczoraj AI było narzędziem, które wdrażałeś w zespole. Dziś jest kryterium, według którego ktoś zdecyduje o Twoim awansie albo Twoim odejściu. Oto dziesięć sygnałów z ostatnich tygodni:

1. McKinsey zwolnił 5000 osób w 18 miesięcy. Firma, która doradza korporacjom, jak się restrukturyzować (hipokryzja instytucjonalna). https://www.linkedin.com/posts/urbanowicz_urbaiacademy-mckinsey-activity-7448709019759693824-lqDA?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAA_GUcBhyqELejJ17tmsZ0LHI2HwzYUt80
   
2. Accenture wysłał do senior managerów jedną wiadomość: bez regularnego używania AI nie ma awansu na stanowisko kierownicze (nowy warunek kariery) https://www.linkedin.com/posts/urbanowicz_urbaiacademy-aimanagement-activity-7434963383533137920-6DtO?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAA_GUcBhyqELejJ17tmsZ0LHI2HwzYUt80
   
3. EY uzależniło roczną premię managera od wyników wdrożenia AI w jego zespole (AI w systemie wynagrodzeń). https://www.linkedin.com/posts/urbanowicz_urbaiacademy-activity-7452019518966677505-D7HO?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAA_GUcBhyqELejJ17tmsZ0LHI2HwzYUt80
   
4. Oracle zanotował 95% wzrostu zysku netto i zwalnia 10 000 osób (zysk rośnie, ludzie znikają). https://www.linkedin.com/posts/urbanowicz_urbaiacademy-activity-7452740549234712576-06ed?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAA_GUcBhyqELejJ17tmsZ0LHI2HwzYUt80
   
5. Meta nagrywa każdy klik i ruch myszki swoich pracowników, żeby wytrenować agentów AI, którzy przejmą ich stanowiska (pracownik trenuje własne zastępstwo). https://www.linkedin.com/posts/urbanowicz_urbaiacademy-activity-7456253972375388160-O5Gl?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAA_GUcBhyqELejJ17tmsZ0LHI2HwzYUt80
   
6. Jack Dorsey ogłosił koniec hierarchii w Block, zwolnił ludzi, a teraz ściąga ich z powrotem (korekta hype’u na żywo). https://www.linkedin.com/posts/urbanowicz_urbaiacademy-klarna-block-activity-7456987294517014529-kJFa?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAA_GUcBhyqELejJ17tmsZ0LHI2HwzYUt80
   
7. JPMorgan wprowadził obowiązkowy certyfikat AI Literacy dla każdego nowego pracownika, od analityka po HR (kompetencja jako warunek wstępu). https://www.linkedin.com/posts/urbanowicz_urbaiacademy-activity-7438527653747400704-PQVD?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAA_GUcBhyqELejJ17tmsZ0LHI2HwzYUt80
   
8. Francja usuwa Windows z całej infrastruktury rządowej z powodu braku zaufania do amerykańskich firm (suwerenność technologiczna jako decyzja strategiczna). https://www.linkedin.com/posts/urbanowicz_urbaiacademy-activity-7451928916472246272-n-XT?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAA_GUcBhyqELejJ17tmsZ0LHI2HwzYUt80
   
9. Boston Consulting Group zarabia miliardy na tym, że klienci nie wiedzą, jak wdrożyć AI (niewiedza rynku jako model biznesowy). https://www.linkedin.com/posts/urbanowicz_urbaiacademy-bostonconsultinggroup-bcg-activity-7467809796440842240-k2ix?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAA_GUcBhyqELejJ17tmsZ0LHI2HwzYUt80
   
10. Anthropic, twórca Claude, płaci 255-320 tysięcy dolarów rocznie za stanowisko copywritera, mimo tego, że jego model AI pisze lepiej niż większość copywriterów na świecie (przewartościowanie kompetencji). https://www.linkedin.com/posts/urbanowicz_urbaiacademy-activity-7456760085638168576-tiA4?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAA_GUcBhyqELejJ17tmsZ0LHI2HwzYUt80

Prawie każdy z tych sygnałów dotyczy kogoś konkretnego w Twojej organizacji. Za rok połowa z nich będzie w polskich firmach standardem. Pytanie, czy wdrożysz je pierwszy, czy jako ostatni.