Ludzie są gotowi na AI. Systemy nie
Microsoft przebadał 20 000 pracowników. Wynik: ludzie są gotowi na AI. Systemy, w których pracują, nie są. Wciąż mierzą stary sposób pracy.
Microsoft nazywa to Paradoksem Transformacji.
65% pracowników boi się, że zostanie w tyle, jeśli nie zaadaptuje się do AI. Jednocześnie 45% mówi wprost: bezpieczniej trzymać się starych celów niż zmieniać sposób pracy. Tylko 13% firm nagradza tych, którzy to robią.
Powód jest prosty. Firmy kupiły narzędzia AI. Nie zmieniły tego, co mierzą i za co płacą. Systemy premiowe, wskaźniki efektywności, cele kwartalne, wszystko zostało tak jak było.
Pracownik, który eksperymentuje z AI i nie dowozi wyniku, dostaje niższą ocenę. Pracownik, który robi po staremu i dowozi, dostaje premię.
Microsoft wskazuje wprost: czynniki organizacyjne, kultura, wsparcie menedżera, sposób budowania zespołów, odpowiadają za dwukrotnie większy wpływ na efekty AI niż indywidualne umiejętności pracownika.
AI nie jest problemem technologicznym. Jest problemem systemu zarządzania.
👉 Zapisz się na szkolenie „AI dla menedżerów: AI w biznesie i w zarządzaniu”: https://urbaaiacademy.com/szkolenia/ai-i-chatgpt-w-biznesie-i-w-zarzadzaniu/
